EkonomijaNajnovije

Bijeg mladih u inostranstvo ostavlja građevinski sektor bez radnika

Broj zaposlenih bez ugovora i visok rizik na poslu, neki su od glavnih razloga zašto se građevinski sektor već neko vrijeme suočava s nedostatkom radnika, prenosi Ekonomia Online.

Udruženje građevinara Kosova očekuje da će na kratko zaposliti radnike iz drugih zemalja. Dok iz Samostalnog sindikata privatnog sektora krivicu prepuštaju teškim uslovima sa kojima se suočavaju radnici i pravilnom uzorkovanju od strane vlasnika.

Predsednik Udruženja građevinara Faton Hodža kaže da situacija još nije alarmantna, ali da se u tom pravcu kreće jer radnici imaju brojne ponude za zapošljavanje u inostranstvu.

„Imamo i dosta migracija, na primjer veliki broj njih je otišao u Hrvatsku u Sloveniju, a sada u Njemačku. Ugovore nude kompanije koje su u Nemačkoj, najviše su albanske kompanije koje su u Nemačkoj i Evropi…”

“Dobro ih je pitati šta ih gura, ali oni naravno tvrde da su tamo bolji uslovi. Iako prema onome što znamo, prema kontaktima koje imamo, oni su plaćeni kao polukvalifikovani ili nekvalificirani radnici ono što mi imamo ovdje u nedostatku stručnih škola. Sa isplatama koje tamo primaju, ne mogu da urade ništa više nego što rade ovde sa isplatama koje se vrše ovde. ”Hodža je rekao da veliki broj radnika građevinskog sektora odlazi u inostranstvo jer im se nude bolji ugovori. Hodža je rekao da ima radnika građevinskog sektora iz zemalja regiona, ali ne u značajnoj mjeri.”

Da, iz regiona, iz Albanije, posebno dela reke, godinama radi u Prizrenu, Đakovici i Prištini, ali ne u značajnoj meri. Možete uzeti brojke za primjer Hrvatsku koju uzimamo da se možemo porediti samo sa zemljama u okruženju nedaleko, Hrvatska sa popisa stanovništva 2011. i prošle 2021. ima negdje 10 posto manje stanovnika. Isto za 270 hiljada ljudi je manji broj stanovnika u Sloveniji koji iznosi više od 10 posto. „Odnosno, migracija nije to osim Kosovara koji migriraju, ona je migrirana iz svih zemalja“, rekao je Hodža.

„Ljudi uvijek traže, uvijek je bilo kretanja, a pogotovo sada kada ima više informacija, imate više mogućnosti da pristupite, da uspostavite kontakt sa nekim. Sa informatičkom tehnologijom ne morate ići u Njemačku da nađete nekoga za posao i nađete ga ovdje. “To jest, migracija nikada ne prestaje”, rekao je.

S druge strane, predsednik Nezavisnog sindikata privatnog sektora Jusuf Azemi rekao je za Ekonomiju onlajn da je situacija radnika u građevinskom sektoru na Kosovu u teškom stanju. “Kaže da je 70 posto radnika izgubljeno u ovom sektoru.”

Među najozbiljnijim sektorima situacija je bila i ostala je u građevinskom sektoru; od nepostojanja ugovora o radu do gubitka života ovih radnika. Možemo reći da 70 posto gubitaka radnika dolazi iz građevinskog sektora i pričamo o današnjem danu jer ne znamo šta će biti sutra.
To je sektor u kojem su radnici radili prekovremeno, radili bez adekvatnih uslova za rad. Govorim o dijelu jer su neki od njih možda bili u normalnim uslovima, ali sektor građevinarstva je sektor koji radi ljeti i kada ne mogu da rade u ovom sektoru, zapravo se tu sve završava”, rekao je Azemi.

„Ogromna većina radnika bez ugovora o radu dolazi iz građevinskog sektora, a građevinski sektor je sektor za koji je teže raditi jer imamo malo savremenih mehanizama. „Radnici su često primorani da nose materijal sa prvog sprata na više spratove, a što je teže, rade na prilično velikoj visini, bez mera i zaštitne opreme, što često završi sa smrtnim ishodom“, kaže Azemi za EO.

Prema njegovim riječima, nedostaje radnika jer se vlasnici preduzeća prema njima ne ponašaju kako treba. „Nedostaje nam ovih uglavnom radnika određenih struka. Zašto imamo ovaj nedostatak imamo jer se vlasnici preduzeća nisu na pravi i adekvatan način odnosili prema radnicima ovog sektora. Sad htjeli mi to ili ne mi to prihvatamo ili ne, vlasnici firmi iako najbolje znaju da nedostaje svih profila a zapravo radnici određenih struka nisu oni koji su bili prije godinu dana. „Veliki je nedostatak ovih profila“, rekao je Azemi.

Pokazati više
escort mersin - izmir escort